ウェブ開発者の波乱万丈日記

参院選に向けて、選挙活動が続いている。

さすがにキレイ事ばかりを並べた公約はもう易々とは受け入れられないだろう。
たとえちょっと足りない有権者でも、これだけ裏切られれば、にわかな夢物語のマニフェストを鵜呑みにはできないはず。

そういう意味では、消費税１０％を掲げた菅首相は潔いと思う。
「増税」の一言を、選挙前にあえて持ってきたことには並々ならぬ覚悟が感じられる。

実際、これだけ国の財政が傾いているのだから、増税も止むなし、というのは自分も賛成するところだ。
賛否両論あれど、決して一方的な非難を浴びるような方針ではないと思う。

もちろん、その後の具体的な方策がなければ意味が無いが、それはこれからの働き次第でおのずと見えてくるだろう。

さて、政治の話はこれくらいにして、「根拠のない嘘」の罷り通ってしまう社会について一言。

自分は、口だけでその場その場をしのぐ人を「胡散臭い」と称している。
「なんとかしますよ」と言って、結局なんともならない事例は山ほどある。
それなら最初から安易に「なんとかなる」などと言わないでほしい。

結局、「なんとかなる」ような根拠など、どこにもないのに、その場をうまくまとめるためだけに、平気で「なんとかなる」と言いきるのだ。

それを交渉のテクニックと称するのなら、大きな間違いである。
そんなことを続けていても、人の信頼は得られない。第一、一緒に仕事をしていて嫌がられる。

だが、そんな「胡散臭い」やりとりが平気で罷り通るのが日本の社会だ。

できないことはできないと言え。
分からないなら分からないと答えろ。
顧客や国民の機嫌だけ取るような営業や政治はするな。相手を愚弄しているようにしか見えない。

甘い部分だけ欲しいのは誰だって一緒だ。
だが、そんなおいしい話がそうそう転がっているわけがない。

だったら先に苦い部分があることもちゃんと伝えるべきだ。
その上で、理解してもらえるように十分な説明ができることこそが、本当の交渉のテクニックだろう。

そんな話をしたらクライアントにそっぽを向かれる、という言い訳は、職務放棄と同じではないだろうか。

自分の仕事に誇りを持っているのなら、リスクを説明した上で、それを上回るだけのメリットを提示してこそ、本物だろう。

自分の仕事に誇りを持てないというのなら、話は別だが・・・。

自分は他人に干渉されるのが大嫌いだ。

そして、他人に必要以上に干渉することもしたくない。

とにかく、余分な人間関係は、余計ないざこざや面倒な付き合いを招くだけだ。
自分にとって有意義だと思える一握りの人との関係を大事にすれば、他は不要だろう。

ときに、周りからどう思われているかを過剰に気にしたり、誰に対しても良好な関係を築こうとする人がいる。
果たして、その人物が良好だと思っている関係のうち、どれくらいの割合で相手が迷惑だと思っているのだろうか。

また、自分は人とぶつかることは嫌いではない。
ぶつかる、ということは、互いの信じるところを持ち寄って、どちらが正当であるかを競い合っている、という状態だ。ただの不毛な言い争いを指しているのではない。

この行為は互いに非常に成長できるチャンスだ。
誰しも負けたくはないから、必死に自己を正当化する。
結果、相手が折れるかもしれないし、自分が折れるかもしれない。平行線のまま、結論に達しない可能性もある。
いずれにしても、その時は有らん限りの知恵を絞り、努力する。

一番良くないのは、思うところがあるのに、何も言わずに済ますことだろう。
それは穏便、というよりは陰険だ。

一般的に言えば、自分は協調性に欠けている。
だが、それは短所である半面、長所でもあると自分では思っている。

昔、書き初めか何かの宿題で、「烏合の衆」と書いた。
もちろん、「烏合の衆」にはなりたくない、という意味でだ。

そんな言葉を書いてくる小学生もなかなかいないだろう。

今朝、ベースを弾こうとしたら、音が出ない。
というか、シールドをつないでも、ザーという雑音しか鳴らない。

調べてみると、ジャックが緩んでグラグラしている。中で断線しているようだ。
開けてみると、案の定、ジャックの配線が切れていた。

何年かぶりのはんだ付け。
自分の手先の不器用さを改めて実感した。

なにはともあれ、無事に音が出るようになり、一段落。

本当はもっと楽器を大事にしてあげるべきなのかもしれないな・・・。

料理の嫌いな料理人の作ったモノを、果たして食べたいと思うだろうか？

別に車に興味ないんですけどね、という営業マンから車を購入する気になるだろうか？

別にプログラムとか好きじゃないんですけど、というプログラマに、仕事を依頼できるだろうか？

「別にプログラムなんて、動けばいいじゃん。」
そんな人たちと一緒に仕事をしていていいのだろうか。

最近、そんなことばっかり考えている。

自分が仕事を辞めることを、なんだかんだと正当化しようとしているのだろうか。

あるいは、病んでいるのだろうか。

散々政治とカネの問題を叩いておきながら、日本の経済は結局お役所にべったり。
公共事業減で建設関係が軒並み炎上いるのは、決して対岸の火事ではない。

企業の体質そのものを改善しないと、いつでも仕分けられてしまうのだ。

「お仕事は天から降ってくる？」

これぞ本当のクラウド（笑）

入札の駆引きばかりがうまくなる。

補助金無しには成り立たない？

逆に、それが醍醐味なのかなぁ？

じゃあ、なぜこういう体質なのか。

色々あると思うが、まずは日本人の自主性の低さが挙げられると思う。
「これをやってくれ」と言われた仕事に対してそれをこなす能力は、別に日本人が劣っているとは思わない。
「どうすればいいと思う」と問われたときに適切に答える能力は、日本人に大いに欠けていると思う。
「やりたいようにやってくれ」と言われたときに残す成果は、欧米人に比べ日本人が劣っていると思う。

公務員が人気の理由。
特に何も考えずとも、仕事が自動的に与えられる。

これはもう、国自身が招いた結果。教育から何から、全部そう。
上から下への流れを作っちゃったから、その中でしか動けない。

先生がいないと勉強ができない。
上司がいないと仕事ができない。
お役所がないと仕事がない。
親がいないと飯が食えない（苦笑）

じゃあいっそ、民営化なんかしないで、全部国有化しちゃえばいいのだ。

そして、増税する代わりにもっと「最低限」を保障してやればいい。

日本人にはぴったりだと思う。

暑さが苦手。

ここ数日、好天に恵まれていることもあり、札幌でもかなり気温が上がった。

すると、もう体調がすぐれない。
異常に疲れる。

本格的な夏を前に、早くもバテぎみ。

夏は嫌いではないが、得意でもない。
こんなことを言うのはなんだが、早く秋になってほしい。

今、部屋で電子ドラムを叩いてて、スティックが折れた。

昨年の暮れに電子ドラムを買ってから、初めてのこと。

それだけだが、ちょっとドラマーに近づいたかな、と自惚れている。

実際はまだまだ・・・。

最近知った、ドラマー・川口千里ちゃんの動画。

すげー。

技術も確かにすごいけど、醸し出してる雰囲気とか、表情とかがいい。

おじさんも頑張りますよ！

１　モチベーションが低い状態ではすべてが悪循環

日本ではとかく軽視されがちなモチベーション。
むしろ、「やる気が無いなら辞めてしまえ」というような、「仕事をする上での必要条件」のようになっている。

だが、今の時代、「やる気」を生み出すこと自体がビジネスとして成立するくらいまで社会全体のモチベーションが下がっている。
当然、企業としても、社員のモチベーションの管理に取り組むべきだ。

モチベーションが下がっていては、全てにおいて効率が低下する。

仕事への意欲が沸かず、作業はどんどんと後回しになり、最終的に期日に追われ、その場しのぎになる。
当然、顧客のクレームも増える。

クレームばかりでは士気が下がる。
後処理に余計な仕事が増える。

どんどんと負のスパイラルにはまっていくのだ。
こんな業務が続いていたら、誰だって嫌になる。

だが、現実的にこんな業務を続けざるを得ない企業はいくらでもあるだろう。

２　モチベーションが下がっているかどうかを注意しろ

職場の雰囲気の悪化を、管理職は敏感に感じ取らなければならない。

とかく「雰囲気が悪い」などと職場で訴えるのは気まずいもので、誰もその事実を口にできないままずるずると悪い状態が続くことが多いはず。

そんな状態で社員のモチベーションが維持できるはずがない。

目安箱のようなものを設置するでも、定期的に個人面談をおこなうでも、ちょっとした声かけを心がけるでもいい。
悪化しつつある空気に早く気が付くための体制を、会社として作る必要があるだろう。

３　モチベーションをあげるには？

これは非常に難しい問題だと思う。

人によって価値観はバラバラで、ある人はもっと給料が欲しいと言うだろうし、またある人はもっとやりがいのあるポジションに就きたいと言うだろう。

さらに、もっと手強いのは「別に、どうでもいい」という、「無気力社員」の存在。
仕事こそしてはいるが、目的意識もなく、ただ「やれ」と言われればやる、言われなければ動かない、という類の人たち。
そもそも仕事を仕事として割り切っているため、離れもしないが歩み寄りもしない、という姿勢を貫いている。この層が現代の日本にもっとも多いのではないだろうか。

いくつか、こうすべきでは、というアイディアはあるが、個々の環境や職務の内容によって全く条件が変わるから、最終的にはそれぞれ工夫するしかないと思う。

自分が常々考えているのは「適材適所」を徹底するということ。そして褒めること。

人は、必要とされ、頼られるとモチベーションが上がる。

「○○さんしかできない」とか「さすが○○さん」という声を聞くと、悪い気はしないはずだ。

そこで、その人の能力を見極め、その長所が極力発揮されるような仕事を与える。
そして、結果をなるべく褒めること。

悪い部分を指摘することは誰でもやる。いい部分を褒めることこそが円滑な仕事の肝だと思う。

日本人は褒めるのが下手だ。だから、ここは意識的に訓練しなければいけないと思う。
どんな相手に対しても、いいところ、長所を見つけられるように。

４　「仕事なんだから」で全てが片付く時代ではない

頑張れば結果が出る、というのは過去の話。それこそ高度経済成長期であれば、努力の分だけ結果がついてきた。

今は断じて違う。

だが、「過去」を生きてきた世代が今も古い考えを捨てきれぬまま、企業の要職に居続けている。
気合でなんとかしろ、というような具体性に欠けた時代錯誤の叱咤激励をおこなっている。

それでは今の若者は動かない。

「仕事なんだから」という言葉も通じない。
「じゃ、辞めます」と言って去っていくのが今の時代の考え方。

なぜなら、我々は仕事のために生きているわけではないのだ。
仕事にプライベートや人生までもを食いつぶされるくらいなら、もっと他の道を選ぶ。

そして、「仕事なんだからしっかりやれ」という発言は、猛烈にモチベーションを下げる。

５　新しい会社と社員の関係を模索すべき

会社と社員は労使関係を結んでいる。

これは決して奴隷と主人の関係ではない。

そして、お互いが協調し合わなければ、決して上手くはいかない。

会社は社員のせいにし、社員は会社のせいにする、といった、チグハグな関係のままでは、断じて上手くはいかない。

社員は会社のため、会社は社員のために、という、基本的な意識付けができなければ、会社である意味がない。

そのためには、会社が社員のために、やりがいのある仕事、働きがいのある環境を提供する必要があるだろう。

多少のコストをかけてでも、会社は社員のモチベーションの維持に取り組むべきだ。なぜならそれこそが会社の生命線なのだから。

本日のハードな奴は、チューイングキャンディーです。「噛んで食うアメ」な奴です。
その名も「かむかむレモンスカッシュ」（サンエス）。同じシリーズで「かむかむレモン」っていうのがありますが、それの期間限定版。

パッケージは爽やかな青。見るからに夏っぽくて素敵。
このシュワシュワ感、パッケージだけで唾が出てきませんか？

お約束の裏側拝見。
内容量は３５gと平均的。

極々普通の内容ですが、要点はおさえてる気がしますね。
過去に紹介したグミなんかで、無駄に裏にも商品の宣伝が入ってるのがありましたが、そういうのは表にしろっていう話で。

「表面の白い粉は砂糖です。安心してお召し上がりください」

最近これ系の「注意書き」がずいぶん増えてますね。
コンプライアンスだとかなんとかって。

きっと書いておかないと、「表面の白い粉はなんだ！けしからん！」っていう苦情がくるんだろうw

おっと、話がそれました。

期間限定の文字。
みんなこの類の文言には非常に弱い。斯く言う自分も弱いです。

でも、いつからいつまでって明記されてませんが、いいのでしょうか？

これがモノ。
ちゃんとレモンの形状をしていて可愛い。
割と大きい上に、そこそこ固くて噛みごたえもあるので、ハード好きにとっても満足できると思います。

そして、中はシュワシュワ。ほんとにシュワシュワです。これは実際に味わってもらいたい。その価値はあります。
ほどよい酸味とに加え、炭酸独特の「薬臭さ」の感じまで再現されていて、レモンスカッシュ感たっぷり。夏を満喫できる味わいです。

一粒と言わず、一度に三粒くらいまとめて食べると、夏祭りの夜店くらいな気分に浸れます（笑

でも、これはやっぱり夏用。期間限定で正解かも。冬に食べてもしっくりこない気がするなぁ。

ともあれ、自分の好みを差し引いても、非常に高い完成度だと思われる商品です。
自身を持っておすすめできるので、星4.5で。

はい、ごちそうさま♪